为加强工会经费的使用管理，发挥有限经费的使用效应，防止浪费与腐败现象的发生，根据《工会法》、《中国工会章程》和有关财务规定，结合工会工作实际，制定本规定。

一、工会经费使用管理的指导思想与原则

以“三个代表”重要思想为指导，按照以人为本和科学发展观的要求，坚持“工会经费预算管理、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、勤俭节约、遵纪守法”和“有利于服务教职工、有利于保证重点、有利于工作发展”的原则使用管理好工会经费。

二、工会经费使用范围

1、工会经费使用范围：

①会员活动费：用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助等。

②职工活动费：用于开展职工教育、文娱、体育、宣传及其它活动开支等。

③工会业务费：用于履行工会职能，加强自身建设和开展业务工作等。

④事业支出费：用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务及其它必要的补助支出等。

⑤其它支出：用于以上支出以外的由工会组织的活动费用。

⑥按规定应该上解的工会经费。

三、工会奖励与慰问等开支标准

1、各类文体竞赛奖励标准：

由工会组织的在各类文娱、体育、知识竞赛等项目中获得了一、二、三等奖或优胜奖的个人，工会均给予奖励。其中，获省级奖的奖励标准是：集体依次为：2000元、1800元、1700元、1600元；个人依次为：600元、500元、400元、300元。

获全国奖的奖励标准是：集体依次为：3000元、2800元、2600元、2000元；个人依次为1000元、800元、700元、600元。

获校级奖的奖励标准是：集体依次为1000元、800元、600元、500元，参与奖为300元；个人依次为400元、300元、200元，参与奖为50—100元。

以上奖励办法只适用于院工会组织参加的具有政府行为的活动。各级协会开展的活动不属本范围。

获集体奖的只表彰集体，不对个人进行表彰。

获得了集体项目奖，且个人又在该项目中取得了竞赛组织单位颁发的等级奖的，除颁发集体奖励外，取得等级奖的个人也给予奖励。

2、各类先进奖励标准

①获全国表彰，集体奖励标准为3000元；个人奖励标准为：全国劳模2000元，其它1500元。

②获省级表彰，集体奖励标准为2000；个人为：省级劳模1000元，其它800元。

③获厅级表彰，集体奖励标准为1000元，个人为500元。

④获工会表彰，集体奖励1000元，个人奖励200元。

3、慰问费标准

①因工伤亡、患有绝症等慰问费1000元

②特困等慰问费600元

③探望病号等慰问费500元

4、工会举办各类培训班聘请专家、领导授课酬金标准

①教授（上级领导）500元

②副教授400元

③讲师等300元

5、工会开展活动各类劳务补助费标准

①大型活动撰稿：100—300元

②节、假日加班：每天100元

③其它加班（休息时间加班每次在3小时以上）：50元

④院工会组织的参加上级各类竞赛或演出等补贴：每天30-50元

四、工会经费报销手续

工会经费报销应严格遵守有关财务制度，坚持单位负责人“一枝笔”审批原则。具体报销手续是：

①经办人在有效报销凭证上注明购置物品与用途，并且签名；

②证明或验收人签字；

③提交网上报账申请表，由主席审批；

④经办人持报销申请表和发票到财务报销。

报销凭证必须正规有效，除因工会开展活动而进行的奖励、加班、劳务及困难补助与慰问费外，其余一律凭国家税务统一监制的有效发票报销。

奖金、加班费、劳务费、困难补助费、慰问费等支出，应有领取人亲自签名方可报销，其手续是：

①填写或由本人出具领取上述费用报告单，并签名；

②经办人签字；

③证明人签字；

④提交网上报账申请表，由主席审批；

⑤经办人持报告单到财务报销。

八、本规定解释权归院工会。

                                             二〇一五年十月